من المؤسف..
من المؤسف أن نصنع قادة وشخصيات ونجعل لها مكانة مرموقة، ومنزلة عالية، ونرفعها ونعطيها أكثر من حجمها وماتستحقه، وهي غير مؤهلة لذلك، ونجعلها كل شئ من لاشئ، ونجعلها تُصدِق وتُصادق، ونصفق لها ونقدمها، ونبجلها ونقدسها، وكأن الوجود ليس فيه سواها.. مهلا .. مهلا..
التخصص الجامعي.. ورغبة الوالدين
بعد التخرج من المرحلة الثانوية يواجه أبناؤنا منعطفا أكثر تحديا بمتطلباته من الناحية التعليمية، والاجتماعية وتحمل المسؤولية التي لاتقتصر على الذات بل تشمل الأسرة والمجتمع، بكونهم ركيزة أساسية تلعب دورا رئيسيا في تطور وازدهار الأوطان.
واقعنا والأجهزة الذكية
منعا لتحسس المتحسسين والإسقاط على الذات سيكون الحديث شاملا (وما أبرئ نفسي) لواقعنا مع الأجهزة الذكية التي تمكنت من احتلال مكانة مرموقة في حياتنا لم ينلها أقرب المقربين وأعز الأعزاء. لقد أوشكت أن تسحب البساط من الكتاب لتأخذ المقولة المشهورة (وخير جليس في الزمان كتاب) لما تستهلكه من ساعات عديدة في كل يوم -ربما تصل إلى ثلث ساعات اليوم أو أكثر- معظمها هدرا وإضاعة وقت تنقلا من برنامج إلى آخر من برامج السوشيال ميديا (واتس اب، تويتر، فيس بوك، سناب شات، لينكد إن، ايميل، وبرامج الألعاب وغيرها. تنقل بحثا عن الرسائل القصيرة الخالية من الهدف والمضمون، بحثا عن التراشق والجدال، بحثا عن زيادة المتابعين، بحثا عن أكبر عدد من (اللايك) ولايخلو الأمر من متابعة كل ماينشر لتزويد الآخرين باللايك لضمان مرورهم واللايك منهم، بحثا عن ريتويت، بحثا عن إعلان ودعاية، بحثا عن أي شئ يملأ وقت الفراغ غير المستغل جيدا، بحثا عن السعادة والهروب من الملل والطفش.
اشحذ منشارك
كثير منا قد يرى فلاحا أو حطابا أو نجارا منهكا يحاول القطع بمنشار ليس حادا ويطلب منه أن يتوقف قليلا لكي يشحذه (أو يسنه)، فيستغرب من الرد بأنه يريد أن ينجز المهمة بأسرع وقت وليس لديه وقت يضيعه لشحذ المنشار.
التقييم السنوي.. تحفيز أَم تثبيط
قرأت قبل أشهر خبرا بعنوان “الجهات الحكومية تواجه تحدي التقييم الوظيفي الجديد” وعنوان إضافي “ثغرات في التطبيق ومخاوف من الأخطاء ومطالبات بالتأجيل”. لقد شد انتباهي هذا الخبر لمعرفة المزيد عن هذا التقييم الجديد متمنيا أن لايقعوا في شراك نفس النظام المعمول به لدى بعض الشركات والمؤسسات.
أبناؤنا والشعور بالمسؤولية
قال رسول الله (صلى الله عليه وآله): “كلكم راع وكلكم مسؤول عن رعيته”
حسب المعاجم العربية تعرف المسؤولية (أخلاقيا) بأنها التزام الشخص بما يصدر عنه من قول أو عمل. وكثيرا مانسمع أن الشخص الفلاني لايشعر بالمسؤولية عندما يصدر منه أي تصرف أو سلوك غير مقبول داخل الأسرة أو في المجتمع. الأمثلة على ذلك كثيرة نتوقف عند البعض منها على سبيل الاختصار:
منتجات التمر الأحسائية في الأسواق العالمية
ويا التمر أحلى ٢٠١٨
يأبى القلم أن لا يعانق الورق، وتأبى المشاعر أن تبقى متبلدة، ويأبى البصر أن لا ينبهر ويسجل بصمة إعجاب بمهرجان تسويق تمور الأحساء المصنعة (ويا التمر أحلى ٢٠١٨) في حلته الخامسة. مهرجان حقق نجاحا باهرا فاق كل التوقعات وخير شاهد على ذلك العدد الكبير من الزوار على مدى ثلاثة أسابيع مستمتعين بالتجول بين المصانع التي اختزلتها الأركان المتجاورة في قاعة مركز المعارض.
ربّ كلمة قالت لصاحبها دعني
إنها مجرد كلمة مكونة من بضعة أحرف تخرج من بين الشفتين بأقل جهد تطير في الهواء نحو المتلقي فإما أن يكون لها وقع إيجابي على النفس و تكون بلسماً تداوي العلل، وتكشف الهموم، وتزيل الأكدار والغموم، وتكسب القلوب، وتشحذ الهمم، وتلهم وتحفز وترفع المعنويات، وتدفع إلى مرضاة الله، وترسم خارطة طريق النجاح، وتجلب السعادة، وإما أن تتبرأ من صاحبها وتنفر منه وتطلب منه أن يدعها مكانها لما يترتب على خروجها من انعكاسات وآثار سلبية تجلب الضرر والويلات والحسرات والخلافات.
ايكيا الأحساء.. لايليق بها وبأهلها!!
“ترقبوا افتتاح مركز ايكيا للطلب والاستلام في الأحساء مول“.. “خبر سار لأحبائنا في الأحساء صرنا لكم أقرب بطريقة جديدة.. استمتعوا بالتسوق في معرض الطلب والاستلام الجديد في الأحساء مول واستلموا المنتجات بعد ٤٨ ساعة فقط.”
الزواج العائلي
هل ينجح ويشق طريقه في مجتمعنا؟
تختلف الآراء وتتفاوت بخصوص الزواج العائلي ومدى تأييده وتطبيقه في مجتمعنا. فهل يتقبله مجتمعنا ويكون له صدى في الأيام القادمة أم أن تطبيقه على نطاق واسع يحتاج إلى زمن طويل حتى يهضمه ويتقبله ويقتنع به المجتمع؟
مؤشرات الأداء بين القناعة والرفض
لاتكاد توجد منظمة عمل مهنية إلا وأدخلت مؤشرات الأداء الأساسية (KPIs) لقياس مدى تقدمها وأدائها نحو تحقيق أهدافها في كل مجال وذلك أمر صحي ولا يمكن إنكار أهمية المؤشرات فالأهداف التي لايمكن قياسها لا يمكن إدارتها والتحكم فيها. إلا أنه في الآونة الأخيرة أخذت المؤشرات تنحى منحى آخر وتخرج عن الهدف المنشود والغرض الذي وضعت من أجله في بعض منظمات العمل.
التدبير نصف المعيشة
وقف يحمل بين يديه فاتورة الكهرباء قد أرهقت عاتقه، وسلبت تفكيره، وجعلته مغتماً، قد فارقت الإبتسامة شفتيه يبحث عمن يساعده في تخفيف حملها ولو بالشئ اليسير. فاتورة تجاوزت ألفي ريال في طريقها لتلتهم ثلثي راتبه مع بداية الشهر بعد أن استنفذ الفرص المتاحة له من الجمعية في مساعدات الإيجار والكهرباء وغيرها من المعونات حسب الضوابط والإيرادات.
شكراً معلمي
لايخلو سجل كل شخص من عدد من المعلمين الذين انطبعت أسماؤهم وصورهم في ذهنه بل وفي قلبه منذ الصغر، ولايمكن أن ينساهم لمالهم من الفضل وعظيم الأثر الذي انعكس على شخصيته وحياته. ومع اطلالة العام الميلادي الجديد يطيب لي أن أتقدم ببطاقة شكر وعرفان لكل معلم علمني حرفاً أو رقماً أو خلقاً أو سلوكاً أو أي علم من العلوم.
طف محركاتك!!
التقيت بأحد المعلمين المخلصين في عملهم القائمين على الأنشطة والبرامج المدرسية وكان يشكو من كثرة العمل إلى درجة أنه لايتمكن من إنجازه في المدرسة خلال ساعات العمل فيأخذه أحيانا معه إلى البيت. لاحظت عليه علامات الجهد والضغط النفسي في أكثر من موقف فرق قلبي لحالته الصحية وقلت له لابد أن تسمع قصة “طف محركاتك”.. هذه القصة مضى عليها أكثر من ١٠ سنوات لأحد الزملاء فاستأذنت منه وقلت له آن الأوان لتوثيقها.
اليوم العالمي للتطوع في أرض الحضارات
بمناسبة اليوم العالمي للتطوع تشرفنا بزيارة أرض الحضارات في جبل القارة لنقضي أجمل الدقائق مع مبادرة “طور-طوع” مستمعين لمختلف المجالات التطوعية المتنوعة. في كل ركن تشاهد أشخاصا نبلاء نذروا أنفسهم لخدمة غيرهم، تستمع إليهم وهم يشرحون بحماس تغمر صدورهم البهجة. كل منهم يحترق كالشمعة لتضيء دروب الأخرين وتدخل على قلوبهم السعادة وترسم الإبتسامة على شفاههم، ولايرجون من مخلوق مقابلا لذلك. شخصيات يحق لأحسائنا المعطاءة التي ولدتهم أن تفخر بهم نظير خدماتهم الجليلة للمجتمع والوطن.
أبي.. افتقدتك في مجلس الآباء!!
تفاجأت إدارة إحدى المدارس بالحضور الذي لم تكن تتوقعه من أولياء الأمور أثناء مجلس الآباء حيث حضر منهم تقريبا ٣٣٪.
الرؤية: نتطلع إلى حي متطور تعليميا وسلوكيا، أبناؤه قادرون على ا لمشاركة وا لمنافسة وا لإبداع وا لابتكار.
الرسالة: نشر الوعي والثقافة والعمل والتكاتف والتكامل وتفعيل الشراكة المجتمعية بين مدارس الحي والمجتمع والأسرة للارتقاء بالتعليم وتخريج أجيال أكفاء من الشباب الواعد لخدمة وازدهار الوطن.
القيم: التعاون ، ا لأمانة ، الصدق ، التقدير ، التميز
ما قيمتك؟
قبل سنوات كنا في الهند لإجراء مقابلات توظيف مهندسين لدعم مشاريع الشركة وواجهتنا بعض المواقف التي تستحق الوقوف عليها أكتفي بذكر واحد منها. تقدم أحد المهندسين للمقابلة الشخصية واجتازها بنجاح وقدمت له الشركة عرضا مميزا ولكن تفاجأنا بعودته إلينا ورفضه للعرض مكتفيا بتقديم الشكر والامتنان. فعندما سألناه عن السبب، كان رده غريبا عندما قال لم أحضر لطلب وظيفة وإنما حضرت لأعرف قيمتي في السوق بالتقديم مع أكثر من شركة من مختلف العالم. كان هذا المهندس يحمل شهادة الماجستير ويعمل في الهند براتب جيد وكان يبحث عن القيمة المهنية له في سوق العمل.
التاجر الصغير
نظمت مدرسة حذيفة بن اليمان برنامج التاجر الصغير لتعليم الطلاب البيع والشراء والتسويق. البرنامج يحمل بين طياته عدة أهداف كما رسمتها إدارة المدرسة ومنها: تنمية شخصية المشاركين وصقلها وغرس قيمة العمل الحر، وتنمية حب العمل والوطن والمجتمع في نفوسهم، وكسر حاجز الخوف وتحمل المسؤولية من خلال مجموعة من الحلول علاوة على الدعم المالي، واكتساب مهارات الادخار والتخطيط للمصروف اليومي.
